Відсутність у роботодавця табелів, кадрових чи бухгалтерських документів сама по собі не означає, що дистанційний працівник не працював і втратив право на зарплату. На це звернув увагу Верховний Суд у постанові від 20 серпня 2026 року у справі № 335/13399/24.
Ще більше актуальних новин, практичних роз'яснень і готових рішень — у системі «Експертус Кадри».
Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮