Якщо працівника поновили на роботі за рішенням суду, а згодом це рішення скасували, роботодавець має припинити трудові відносини на підставі самого судового рішення.
Ще більше актуальних новин, практичних роз'яснень і готових рішень — у системі «Експертус Кадри».
Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮