Це явище навіть отримало назву «ШІ-бумеранг». Поки що незрозуміло, наскільки воно поширене, але подібні випадки трапляються дедалі частіше по всьому світу.
"Коли потрібні критичне мислення, вміння працювати в команді, творчий підхід і знання специфіки організації — це те, що ШІ просто не в змозі відтворити. І, на мою думку, саме тут до компаній починає доходити: "Ого, нам дійсно потрібні люди для виконання такої роботи", — Білл Дрісколл, старший регіональний президент компанії Robert Half.
Інші опитані роботодавці також підкреслюють, що людина виконує багато роботи, яка виходить за межі її формальних обов’язків — це може включати розпізнавання емоцій і настроїв, проведення спонтанних зустрічей, а також докладання додаткових зусиль у моменти, коли людина відчуває натхнення чи іншу мотивацію.
Звільнені працівники, яких компанії покликали назад на їхні колишні посади, намагаються використати це як можливість домогтися кращих умов праці та вищої зарплати.
Бізнес Інсайдер