👥 Чи можна оголосити догану працівнику, який у загальному робочому чаті підрозділу нецензурно висловився на адресу керівника та систематично допускає образливі висловлювання щодо інших працівників, якщо Правилами внутрішнього трудового розпорядку передбачено обов’язок поважати колег, дотримуватися ділового етикету та не допускати дій, що принижують честь і гідність інших працівників?
❓ Який покроковий порядок оформлення дисциплінарного стягнення в такій ситуації та чи можна за повторні або систематичні порушення звільнити працівника?
👉 Детальніше на 7eminar
🌐 Маєте питання? АІ-Консультант від 7eminar відповість на них 24/7. Безкоштовний доступ ще діє, встигніть скористатися! 👉 Запитати