🚨 Новий Трудовий кодекс: що може змінитися для працівників і роботодавців Уряд пропонує комплексно о

🚨 Новий Трудовий кодекс: що може змінитися для працівників і роботодавців

Уряд пропонує комплексно оновити трудове законодавство – від оформлення трудових відносин до відпусток, трудових спорів і охорони праці.

Що передбачає законопроєкт №16010:

🔹 Письмовий трудовий договір стане обов’язковим.
🔹 Чітко визначать ознаки трудових відносин, щоб відмежувати їх від цивільно-правових.
🔹 З’являться нові правила для строкових договорів, домашніх працівників та працівників через агентства тимчасового працевлаштування.
🔹 Розширять і врегулюють гнучкі формати роботи – дистанційну, надомну, нефіксований робочий час.
🔹 Оновлять правила щодо відпусток, трудових спорів та медіації.
🔹 Змінять підходи до колективних договорів, страйків і нагляду за дотриманням трудового законодавства.
🔹 Окремо врегулюють запобігання виробничим ризикам.

📌 Важливо: йдеться саме про законопроєкт, а не про чинні правила. Тому остаточні положення ще можуть змінитися.
👉 Що саме пропонують змінити та як це вплине на працівників і роботодавців