🤔 Новий працівник – це завжди окремі нюанси для бухгалтера та кадровика. Що робити, якщо працівник не став до роботи після оформлення? А якщо приступив – як правильно розрахувати йому відпускні, лікарняні чи виплати за час відрядження?
📌 Зібрали два практичні матеріали:
🔸 Не вийшов на роботу після оформлення: покроковий алгоритм дій роботодавця – від з’ясування причин відсутності до скасування прийняття, подання «скасовуючого» повідомлення до ДПС та виправлення запису в трудовій книжці.
🔸 Потрібно розрахувати виплати: для новоприйнятих працівників Порядок №100 та Порядок №1266 передбачають спеціальні правила визначення середньої зарплати. Розбираємо, як рахувати «середню» для відпускних, лікарняних та відрядження.
🌐 АІ-Консультант від 7eminar надає відповіді на всі Ваші питання 24/7. 👉 Запитати