🗓 Працівник просить один день щорічної відпустки. Чи зобов’язаний роботодавець погодитися? І чи потрібно спочатку використати 14 днів поспіль?
⬇️ У новому матеріалі розбираємо:
🔹 чи можна ділити щорічну відпустку навіть по одному дню;
🔹 коли саме потрібно використати безперервні 14 календарних днів;
🔹 чи може роботодавець відмовити у поділі відпустки;
🔹 як оформити одноденну відпустку за графіком і поза графіком;
🔹 які відпустки можна ділити на частини, а які – ні;
🔹 чи можна взяти на один день відпустку без збереження зарплати.
👉 Детальніше на 7eminar
🌐 Маєте питання? АІ-Консультант від 7eminar відповість на них 24/7. Безкоштовний доступ ще діє, встигніть скористатися! 👉 Запитати