🤖 Вихідний 1 січня працівнику: чи вважається це зміною істотних умов праці Щодня бухгалтери стикають

7eminar Live 🟢

7eminar Live 🟢

@bvp_7eminar

Бухгалтерські новини від 7eminar у вас в Telegram! 👉 Бухгалтерські сервіси: https://i.7eminar.ua/HM1BIO

22,726 subscribers
Open in Telegram
🤖 Вихідний 1 січня працівнику: чи вважається це зміною істотних умов праці

Щодня бухгалтери стикаються з робочими питаннями, де потрібна швидка відповідь. АІ-Консультант від 7eminar закриває ці задачі до 60 секунд.

На фото один із прикладів. Коротка відповідь:
👉 Це не є зміною істотних умов праці, але надання вихідного 1 січня потрібно оформити наказом роботодавця і в ньому зафіксувати додатковий вихідний та змінену норму робочого часу.


Повне обґрунтування тут.

❗Ставте питання АІ-Консультанту, щоб швидко відповідь, яку одразу можна застосувати в роботі.
Open post in Telegram