⏳ Якщо працівник сам просить змінити графік – діє один алгоритм.
👥 Якщо ініціатор роботодавець – уже йдеться про зміну істотних умов праці, а отже потрібні обґрунтування, наказ, повідомлення працівника та правильне оформлення його згоди або відмови.
⚠️ Під час воєнного стану є окремий нюанс зі строком повідомлення: нові умови потрібно довести до працівника не пізніше моменту їх запровадження.
📄 У матеріалі – два покрокові алгоритми, зразок наказу про новий графік змінності та готове повідомлення про зміну істотних умов праці.
👉 Детальніше на 7eminar
🌐 Маєте питання? АІ-Консультант від 7eminar відповість на них 24/7. Безкоштовний доступ ще діє, встигніть скористатися! 👉 Запитати