관련해서 인상깊게 본 샘 알트만이 말하는 인간의 조직 vs AI 시대의 조직:
"이제는 구성원 한 사람당 수많은 AI를 활용하면서, 과거와는 전혀 다른 형태의 조직을 설계할 수 있다고 생각합니다. 그런데 ‘지금 가능한 최선의 조직을 만든다는 것은 무엇인가’라는 질문은 아직 충분히 탐구되지 않았습니다. 저는 그 답이 우리가 익숙하게 생각해 온 조직의 모습과는 아주 크게 다를 거라고 봅니다."
"어디까지나 제 추측입니다만, 대부분의 조직은 군대의 구조를 본떠 설계된 것 같습니다. 엄격한 위계에 따른 지휘·통제 체계를 갖추는 방식이죠. 조직을 일정 규모 이상으로 확장하려 할 때, 우리가 참고할 수 있었던 사례가 사실상 군대뿐이었던 것 같습니다. 그 흔적은 지금도 조직 곳곳에 남아 있는 듯합니다. 지난 수십 년 동안 기술 업계를 비롯한 여러 산업이 이 구조를 혁신하고 개선해 왔지만, 여전히 그 기본 원칙에서 출발하고 있습니다."
"그런 점에서 AI 시스템들이 협력하는 모습은 제게 무척 흥미로웠습니다. 나비에–스토크스 문제를 해결한 에이전트들은 제 기억으로는 약 1만 개였는데, 그들이 함께 일하는 방식은 제가 상상할 수 있는 어떤 조직과도 달랐습니다. 리더도 없었고, 누구의 공로인지를 두고 다투거나 서로 티격태격하는 일도 없었습니다. 모두가 완벽하게 같은 목표를 향해 움직였고, 오직 그 문제를 해결하는 데 집중했습니다."
"물론 인간에게는 인간만의 아름다운 불완전함이 있기에, 우리가 그들처럼 되지는 않을 겁니다. 사람들은 앞으로도 지금까지 일해 온 방식의 상당 부분을 유지할 것이고, 저 역시 감정이 사라진 세상을 바라지는 않습니다. 그렇더라도 AI의 협력 방식에서 우리가 배울 점은 있다고 생각합니다. OpenAI 내부에서도 AI를 적극적으로 받아들인, 훨씬 작은 규모의 팀들이 일하는 방식을 바꿔 가는 모습을 보고 있습니다."
https://www.youtube.com/watch?v=anAmTGcewX8