Nvidia має дуже унікальну проблему Для тих хто не в темі, Nvidia за останні 4 роки шалено виросла на

Нотатки Деапула

Нотатки Деапула

@diary_of_deapul

Глянь на світ з нового ракурсу. Автор - @deapul Всі думки мої і не відображають погляди Google.

752 subscribers
Open in Telegram
Nvidia має дуже унікальну проблему

Для тих хто не в темі, Nvidia за останні 4 роки шалено виросла на хайпі АІ. Буквально ще тиждень назад вона перегнала Apple i Microsoft як найцінніша компанія світу з ринковою капіталізацією більше 3 ТРИЛЬЙОНІВ доларів. Тепер вона трохи опустилася, але це не суть. Причина - це те, що Nvidia продає зараз лопати для компаній, які пробують знайти золото. Тільки у даному випадку лопати - це спеціальні пристрої, які вміють ефективно робити обчислювальні операції необхідні при розробці технологій "штучного інтелекту", а золото - компанії, які пробують використати "штучний інтелект" для покращення бізнес операції, створення нових продуктів тощо.

Так ось, через те що Nvidia виросла в ± 20 раз - з'явилася ситуація, де багато простих працівників стали мільйонерами просто працюючи на Nvidia. Це мова йде не про директорів, а простих менеджерів, Senior інженерів. Наприклад, IC1 інженер, що рахується найнижчим рівнем програміста, отримує 25к доларів у вигляді акції Nvidia. Тобто програміст з досвідом в 1-2 роки, який попав у Nvidia в 2020 році і допрацював до сьогодні отримає в акціях біля 500к доларів. Це не враховуючи зарплату, яка на такому рівні в діапазоні 80-100к. Я на своєму рівні Product Manager попадаю у них на рівень IC3-IC4 і для таких спеціалістів компенсація в акціях становить 70-90к доларів. При таких самих розкладах, ти вже мав би майже 2 мільйона доларів чисто в акціях.

Враховуючи те, що настільки люди розбагатіли Nvidia почала переживати за те, що їх працівники можуть почати звільнятися, бо вони уже заробили собі на все життя, або те, що починає падати продуктивність в компанії. Так як Nvidia працює в нішовій індустрії в якій достатньо складно знайти спеціалістів, то компанія дуже зацікавлена в утриманні своїх працівників і не допустити brain drain.

Ех.. аж складно уявити, яка у них там ейфорійна атмосфера у компанії серед працівників. Само собою, що скоріше всього люди там пахають як чортяки зараз, але блін, люди пахають як чортяки на багатьох роботах і при цьому не заробляють пів мільйона доларів за декілька років🙄. Да, мені заздрісно😭
Open post in Telegram