#пророботу Продаємо себе на співбесіді

Якщо уже дійшов час до співбесіди, то можна вас вітати, бо рандом на цьому етапі закінчується. На співбесіді ви можете диктувати свою гру. У моєму випадку, коли мова доходила до співбесіди, то +- це закінчувалося оффером. Да, вибірка у мене невелика, але все одно є чим поділитися.

Потрібно розуміти, що на співбесіді оцінюються не тільки ваші технічні знання. Коли ти поспілкуєшся з людиною годину, то можна достатньо швидко зрозуміти, що вона з себе представляє і як вона буде поводитися у команді. Зрозуміло, що якщо ти взагалі нічого не відстрелюєш від того, що тебе питають, то далеко не підеш, але ідеально співбесіда також малоймовірно, що пройде і це НОРМАЛЬНО.

Коли я подавався на позицію Automation Python Engineer, на співбесіді у мене не все було гладко. Мені давали трохи питань по тому, як працюють різні мережеві протоколи і дали задачу. Під час вирішення задачі, у мене були затупи і я її до кінця не вирішив, АЛЕ так як я під час вирішення постійно ділився своїм ходом думок, це все одно дало гарне враження на тім ліда. Тому якщо вам дають якусь задачу, то вслух діліться своїми думками. Це справді важливо!!

Під час всіх розмов потрібно бути людиною і поводитися культурно. Люди недооцінюють вплив ввічливості, пунктуальності і відповідальності. Тобі сказали скинути документи – скидуєш їх якнайшвидше. Щось пішло не так і тім лід запізнився на 30хв, тобі пофіг і ти не робиш з цього проблему. Якщо мова йде про оффлайн співбесіду, то приходь охайним. Я коли ходив на свої співбесіди, то я спеціально приходив у кежуал піджачку, бо перше враження задає динаміку на всю співбесіду.

Якщо тобі дають запитання або завдання, яке ти не знаєш – ти не губишся, а кажеш, як є, що тут є певні прогалини, але дайте мені тиждень, я розберусь і покажу вам. Мені складно передати словами наскільки це сильний хід. Таким менталітетом ви показуєте себе з дуже гарної сторони, бо на роботі ви часто будете зустрічатися з новими речами, які ви до того не знали і вам прийдеться так само розбиратися. Якщо ви уже на співбесіді доказуєте, що на вас можна покластися і ви можете самі розібратися в потрібних питаннях – це просто пушка. Без такого менталітету ваша кар’єра буде рухатися набагато повільніше. Більше того, ви як мінімум виграли для себе 1 тиждень, щоб розібратися у проблемних питаннях.

Не знаю, як це для інших, але мені було достатньо очевидно чи пройшла співбесіда добре чи погано. Навіть попри те, що у мене були затупи, я все одно бачив запал у очах свого тім ліда, що зараз у нього у команді появиться ще одне тіло, яке зможе на себе взяти частину всіх тягарів. Коли ти усвідомлюєш це, то тобі дається гнучкість при оффері. В ідеалі про оффер і потенційну зарплату краще говорити уже після того, як пройшла співбесіда, бо тепер ви можете сміливіше просити трохи більше, ніж планувалося і самий тім лід скоріше всього буде пушити уже зсередини, щоб ця вакансія закрилася, а вам це сильно на руку. Рекрутери ще ті жуки, з них видавити зарплатну вилку буває неможливо. Коли я подавався на цю роботу програміста, то я дуже морозився і хотів, щоб мені сам рекрутер сказав ЗП, бо я боявся, що я зараз скажу свою ціну і вона буде нижче мого потенціалу. У кінцевому рахунку мене уламали і я сказав, що давайте мені 1100$ (не забувайте, що це у мене було 0 досвіду у програмуванні), але я це сказав не зразу і на момент, коли я відповів рекрутеру, сам рекрутер уже сказав мені, що готові давати 1350$ з самого початку без випробовувального періоду. Це було більше, ніж я очікував, тому кааааааеф.

Тим не менш, коли йде мова про співбесіду, то це не тільки місце, де з вас витягують інформацію. Тому не соромимось і питаємо за компанію. Питання про те, чому ця вакансія взагалі існує або які завдання зараз вирішуються, можуть дати вам багато інформації про те, що відбувається в команді/компанії. Якщо все пішло погано і вас не прийняли, то попросіть фідбек, що від рекрутера, що від тім ліда/менеджера/начальника. Великий шанс, що вам нічого не дадуть, але якщо дадуть – то будете знати куди треба рухатися далі. Поки на цьому все.