#прожиття S.M.A.R.T - система цілей для роботи і життя

Коли у нас в Google починається період планування особистого розвитку і цілей, то нас заставляють використовувати систему S.M.A.R.T. Хоч я і не дуже люблю говорити про метрики і тощо, але у цій системі є справді цінність. Вона в першу чергу заточена під бізнес процеси і розвиток продукту, але я покажу, що є чого там використати і в особистому житті.

Все зводиться до того, що потрібно будувати цілі/плани враховуючи такі особливості:

S - Specific. Ваша ціль повинна бути конкретною. Замість того, щоб казати, "я хочу покращити своє життя" треба звузити цю проблему до чогось більш конкретного. Наприклад, "я хочу покращити фінансові аспекти свого життя". Коли у вас є більше конкретики, то набагато легше відслідковувати динаміку того, чи рухається ви в правильному напрямку.

M - Measurable. Вашу ціль потрібно сформулювати так, щоб можна було чітко доказати, що вона була досягнута. Тобто замість "я хочу покращити фінансові аспекти свого життя", потрібно це перефразувати в щось таке, що можна кількісно порахувати. Наприклад, "я хочу підвищити свій місячний дохід на 500$". Тепер ви можете легко для себе визначити, чи була ціль досягнута, чи ні.

A - Achievable. З цим аспектом у мене є змішані думки, бо для різних людей працює це по-різному. Хтось не боїться ставити для себе складні цілі, які вони зможуть лише на 50% досягнути. Комусь навпаки потрібно поставити цілі так, щоб вони були реалістичні, бо провал, навіть, якщо він невеликий, може негативно вплинути на менталку. Якщо йде мова про бізнес, то тут більше орієнтуватися на другий варіант, бо у компанії, де ти кожен квартал чуєш, що цілі були недосягнуті - створює токсичне середовище.

R- Relevant. Цeй аспект більше актуальний для бізнесу. Тобто, коли ставляться цілі, вони повинні бути в одному руслі з стратегією компанії, але навіть якщо йде про особисте життя, то, можна для себе тоже якусь стратегію придумати на високому рівні - "підвишити рівень кваліфікації", "більше любити себе" - це більше загальні ідеї навколо яких можна потім будувати конкретні цілі.

T - Time-based. Ціль без обмежень в часі - не продуктивна. Потрібно поставити себе в певні часові рамки, щоб боротися з прокрастинацією. Фактично, так ви собі робите "call to action". В повсякденному житті, ми з силою цього аспекту часто зустрічаємося, коли є дедлайни для завдань і про те, як в останній день, ми встигли більше зробити, ніж за місяць. Тому "я хочу підвищити свій місячний дохід на 500$" перетворюється на "я хочу підвищити свій місячний дохід на 500$ за наступні 12 місяців".

Все, тепер у вас є дуже прямолінійна ціль до якої можна рухатися. Хоч це і примітивний приклад, але я вас запевняю, що якщо ви особисто переформулюєте свої цілі в такий формат, то ви відчуєте, що до таких цілей набагато легше рухатися. Інколи такої конкретики достатньо, щоб шестеренки у голові почали рухатися.

Остання ремарка. Якщо би я розширив цю систему ще до одного аспекту, то це було би - Accountability.

Незалежно від того, чи змогли ви досягнути ціль, чи ні, потрібно, час від часу, дивитися назад і подумати про те, що пішло добре, що могло бути краще і що не робити і нести відповідальність перед собою за те, що було зроблено, щоб ціль досягнути.

Btw, для цього каналу, поточна ціль - 1000 підписників до кінця року.😎