Раніше працівників могли звільнити за пост в соцмережах, а зараз і компаніям, особливо, власникам треба слідкувати за тим, що ти публікуєш.
А то може вийти дуже незручно.
Якщо ви пропустили, то в мережі стався хрестоматійний приклад від СЕО одного з спортклубів. Хотів поділитися *тут варто підставити чим саме*, а в решті втрапив в скандал, бо попри заклик до Ірини не писати, колишня робітниця таки написала цілий тред зі скрінами, який підтверджує неадекватність роботодавця.
Якщо процеси всередині компанії не ок, то як це не видавай за менеджерський досвід, правда вилізе на-гора і обовʼязково в супроводі невеличкого скандалу, що може вдарити по репутації. В даному випадку, репутації роботодавця. Гарна маркетингова картинка не довго може бути ширмою для проблем з кадрами або продуктом.
Раніше працівників могли звільнити за пост в соцмережах, а зараз і компаніям, особливо, власникам тр
Digital masons
@digital_masonsАвторський канал про digital-маркетинг та комунікації в Україні. Вакансії в сфері digital. 👉 Умови та ціни розміщення реклами та вакансій https://bit.ly/3Zja7CM Авторка/співпраця: @alenadenga
24,101 مشترك
فتح في تيليجرام