🏖 Відпустка під час війни: правила для керівника Держпраці нагадала, як оформлювати відпочинок праці

🏖 Відпустка під час війни: правила для керівника

Держпраці нагадала, як оформлювати відпочинок працівників в особливий період, щоб не нашкодити бізнес-процесам.

⏺ Керівник може повністю відмовити у відпустці працівникам оборонки, критичної інфраструктури та залученим до мобілізаційних завдань (крім декрету).

⏺Поточну щорічну відпустку дозволено обмежити до 24 днів за рік для всіх, крім неповнолітніх та людей з інвалідністю.

⏺На старі невикористані відпустки за минулі роки можна ввести тимчасове табу — дні не згорять, їх дадуть після війни або компенсують грошима при звільненні.

⏺Додаткові дні відпочинку через брак бюджету чи виробничу потребу дозволено надавати без збереження зарплати.

Ці обмеження — право, а не обов'язок. Якщо фінанси компанії дозволяють, команду варто відпускати повноцінно задля профілактики вигорання.

👋 Фінансист | Бізнес та тренди