Уявіть ситуацію: на роботі повний аврал, завдання горять, команда працює на межі можливостей, аж раптом колега (або ви самі) подає заяву на звільнення.
З одного боку, ідеального моменту для завершення співпраці може й не бути. У разі вигорання, оферу мрії чи інших обставин, власне ментальне здоров'я та/чи особисті інтереси мають бути важливіші за будь-які робочі дедлайни. Чесно відпрацювати передбачений термін та передати справи — це цілком професійний крок у будь-який період.
З іншого боку, подібне рішення під час пікового навантаження стає важким ударом для команди: завдання терміново перерозподіляються, напруга зростає, а ризик завалити процеси збільшується у рази. Для багатьох це виглядає як підстава та спалення мостів.
А як вважаєте ви? ⬇️
Уявіть ситуацію: на роботі повний аврал, завдання горять, команда працює на межі можливостей, аж рап
Happy Monday
@happymondayПлатформа з розвитку карʼєри, де зустрічаються сучасні й інноваційні компанії та свідомі мотивовані кандидати. Бот для пошуку вакансій → @happymonday_chatbot Розмістити вакансію: bit.ly/39jxm6X Для запитів: info@happymonday.ua
42 807 підписників
Відкрити в Telegram