💡 Якщо ви наймаєте людей для MilTech, то знаєте, що на вакансії на кшталт Project Manager і QA конкуренція доволі висока, а от на такі вузькі спеціалізації, як Hardware- чи Embedded-інженери, найбільший дефіцит кандидатів.
Складність не лише в тому, що цих фахівців мало. Найм просідає і через труднощі з рекрутингом на такі позиції: не можна детально описати продукт і завдання, назвати замовника тощо. Як це виправити?
Як ефективніше закривати вакансії в MilTech, радить Яна Татаренко, експертка з автоматизації HR-процесів та рекрутингу в HURMA: https://cutt.ly/FyR5yV2e
💡 Якщо ви наймаєте людей для MilTech, то знаєте, що на вакансії на кшталт Project Manager і QA кон
Happy Monday
@happymondayПлатформа з розвитку карʼєри, де зустрічаються сучасні й інноваційні компанії та свідомі мотивовані кандидати. Бот для пошуку вакансій → @happymonday_chatbot Розмістити вакансію: bit.ly/39jxm6X Для запитів: info@happymonday.ua
42,807 subscribers
Open in Telegram