Это явление даже приобрело название - «ИИ Бумеранг». Пока неясно, насколько это частое явление, но подобные прецеденты происходят все чаще по всему миру.
«Когда требуются критическое мышление, умение работать сообща, творческий подход и знание специфики организации - это то, что ИИ просто не в силах воспроизвести. И, по-моему, именно здесь до компаний начинает доходить: «Ого, нам действительно нужны люди для выполнения такой работы», - Билл Дрисколл, старший региональный президент компании Robert Half.
Другие опрошенные работодатели также подчеркивают, что человек выполняет много работы выходящей за рамки его формальных обязанностей. Это может включать в себя распознавание эмоций и настроений, проведение спонтанных встреч, а также приложение дополнительных усилий в моменты, когда человек чувствует вдохновение или иную мотивацию.
Уволенные работники, которых компании позвали обратно на их старые должности, стараются использовать это как возможность выбить себе лучшие условия работы и более высокую зарплату.
🇺🇦INSIDER UA | Прислать контент