Кілька простих порад про пошук роботи і нетворк.

Кілька простих порад про пошук роботи і нетворк. В основному для дизайнерів, але думаю, багато з цього працює і ширше.

1. Не чіпляйтеся за старі кейси.
Портфоліо - не архів вашої карʼєри. Це демонстрація того, як ви мислите і працюєте сьогодні. Я сам довго тримався за старі кейси зі Spotify. Думав типу: впізнаваний бренд, складні проєкти, важлива частина карʼєри. Але інструменти, очікування і сам процес зараз змінюються настільки швидко, що старі кейси часто не відповідають на головне питання: який рівень цієї людини і як вона працює зараз? Краще 2-3 сильних свіжих кейси за останні пару років, ніж 10 застарілих.

Також раджу додати щось окрім кейсів, якийсь свій playground. Маленький свій продукт, прототип, AI-експеримент, щось просто для фану. Не пишіть, що вмієте працювати з AI - зробіть так, щоб портфоліо саме це доводило.

2. Зробіть так, щоб вас було легко зрозуміти і запамʼятати. Уявіть це зі сторони рекрутера чи дизайн-менеджера: десятки, інколи сотні кандидатів, схожі портфоліо, ті самі правильні слова про "user-centered design". Що саме ця людина згадає про вас завтра? Чому саме вас? Важливо чітко доносити свої сильні сторони і те чому ви гарно підходите на цю роль.

3. І пару слів про нетворк. Він будується до того, як він вам потрібен. Підтримуйте контакт з людьми, з якими працювали, знайомтесь з людьми у своїй сфері, час від часу зʼявляйтесь у полі зору. Діліться думками, експериментами, чимось корисним. Не для того, щоб завтра попросити роботу, а щоб про вас просто памʼятали. Бо можливості часто приходять від колишніх колег, знайомих знайомих або когось, хто просто згадав вас у правильний момент. Для мене хороший нетворк - це не список людей, яким можна написати, коли вас звільнили. Це кількість людей, яким ваше імʼя може прийти в голову, коли зʼявиться правильна можливість.

В ідеалі поступово відбувається важливий зсув: не тільки ви шукаєте компанії, а компанії починають знаходити вас.