У статті розібрали, що таке презентеїзм, як він проявляється за дистанційної роботи, які процеси в компанії можуть його провокувати та що керівники можуть змінити.
Ключові інсайти для бізнесу⬇️
1️⃣Присутність працівника не дорівнює звичному рівню продуктивності.
2️⃣Презентеїзм залежить не лише від рішення працівника.
3️⃣Для дистанційної роботи варто окремо визначити правила лікарняного.
4️⃣Постійну доступність не варто використовувати як показник залученості. З
5️⃣Залежність процесу від одного працівника створює ризик для бізнесу.
6️⃣Роботу під час хвороби не варто перетворювати на приклад відповідальності.
7️⃣Працювати з презентеїзмом варто через процеси, а не додатковий контроль.
Якщо ви розвиваєте малий або середній бізнес і хочете поділитися своїм досвідом із читачами Медіа Inweb — читайте, як надіслати статтю.
📎 Більше інсайтів — у статті Медіа Inweb.
Медіа Inweb | Підписатись