🎱 8 нюансів про понаднормову роботу: коли можна сміливо відмовити шефу без наслідків — пояснює юрист

🎱 8 нюансів про понаднормову роботу: коли можна сміливо відмовити шефу без наслідків — пояснює юристка

«Залишся ще на годинку», «дороби ввечері», «треба терміново» — знайомо? 😬

Ось 8 нюансів, які варто знати 👇

1️⃣ Понаднормова робота — це не просто “затримався на роботі”

Надурочною вважається робота понад установлену тривалість робочого дня або зміни.

2️⃣ За загальним правилом надурочна робота заборонена КЗпП.

3️⃣ Але просто сказати “я не хочу” можна не завжди

Якщо є передбачена законом підстава для надурочних, роботодавець може залучити працівника до них із дотриманням установлених правил.

4️⃣ Є ситуації, коли надурочні справді допускаються

Наприклад, коли потрібно виконати роботи для оборони країни, терміново ліквідувати наслідки аварії чи стихійного лиха, тощо.

5️⃣ Є й ліміти на надурочні години ⏰

За загальним правилом надурочна робота не повинна перевищувати 4 години протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

⚠️ Водночас під час воєнного стану окремі обмеження щодо тривалості робочого часу можуть не застосовуватися, тому тут важливо дивитися на конкретні умови роботи.

6️⃣ За надурочні мають платити більше (а не відкупатися відгулом)💰

7️⃣ Не плутайте надурочну та додаткову роботу

Вам дали обов'язки колеги, але ви виконуєте їх у межах свого звичайного робочого дня? Це може бути додаткова робота, а не надурочна.

У такому випадку йдеться про суміщення посад або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника — за це передбачена доплата.


8️⃣ Якщо вас змушують регулярно працювати “ще трошки” — фіксуйте 📱

☺️Подобається МС.today? Додай нас у Google

LinkedIn | Тредс