За останні 4 роки (рівно стільки існує канал SMMjobs) я перечитала тисячі вакансій, поспілкувалася з десятками роботодавців і щодня бачу одну й ту саму проблему - на ринку дуже багато спеціалістів...
Але роботодавці постійно говорять, що знайти хорошого фахівця складно.
І щоразу я думаю: ну як так?🫠
Бо я знаю, що серед підписників SMM Jobs є багато розумних, відповідальних і перспективних спеціалістів!
І мені здається, проблема часто не в знаннях. А в тому, що люди просто не вміють себе правильно показати:
- не знають, як оформити портфоліо
- не знають, що саме написати у відгуку на вакансію
- не розуміють, як виділитися серед десятків кандидатів.
А в результаті програють не лише кандидати.
Роботодавці теж втрачають сильних людей, яких могли б навіть не помітити..
Мені стало дуже цікаво розібратися, де саме зараз у вас найбільший бар'єр.
Тому найближчими днями хочу провести невелике дослідження серед підписників SMM Jobs. Буду дуже вдячна, якщо приділите хвилину та відповісте на кілька запитань ❤️
Почнемо з першого👇
За останні 4 роки (рівно стільки існує канал SMMjobs) я перечитала тисячі вакансій, поспілкувалася з
SMM jobs | Alina Tuktarova
@smmjobsuaКанал експерта з особистого бренду та smm Аліни Туктарової (@tuktarova.alinaa в інста) ❤️🔥Мої інсайти, поради для діджитал спеціалістів, цікаві кейси, вакансії для фрілансерів з України. Реклама👉🏻 @alinatuktarova
11 847 підписників
Відкрити в Telegram