Мін’юст пояснив, коли відмова у роботі через вік є дискримінацією Якщо обмеження не має законної, об

Мін’юст пояснив, коли відмова у роботі через вік є дискримінацією

Якщо обмеження не має законної, об’єктивно обґрунтованої та необхідної мети, то відмова у працевлаштуванні, навчанні чи послузі через вік може бути дискримінацією.

Стаття 2-1 КЗпП забороняє вікову дискримінацію у сфері праці, а за вікові вимоги у рекламі вакансій передбачено штраф у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати.

Що відомо — читайте на сайті

@sud.ua І Ми у Facebook, Instagram, X, YouTube