Роботодавець не може штрафувати працівника за запізнення із зарплати Роботодавець не може самостійно

Роботодавець не може штрафувати працівника за запізнення із зарплати

Роботодавець не може самостійно утримувати із зарплати працівника кошти як «штраф» за запізнення. Зменшення виплат можливе лише за законною підставою, зокрема через невідпрацьований час або правила преміювання.

За статтею 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни застосовують догану або звільнення. Якщо роботодавець просто утримав із зарплати, наприклад, 500 чи 1000 гривень за запізнення, не маючи законної підстави, таке утримання може бути оскаржене.

Повна версія — за посиланням

@sud.ua І Ми у Facebook, Instagram, X, YouTube