Роботу скасували — мають заплатити компенсацію: як новий Трудовий кодекс змінить нефіксований графік

Роботу скасували — мають заплатити компенсацію: як новий Трудовий кодекс змінить нефіксований графік

Проєкт нового Трудового кодексу №16010 зберігає договори з нефіксованим робочим часом, але запроваджує компенсацію за скасовану погоджену роботу та додаткові гарантії для працівників.

Розмір компенсації визначатиметься договором, але не може бути меншим за зарплату за скасоване завдання. Після шести місяців роботи працівник зможе вимагати звичайний договір, а роботодавець матиме 30 днів на відповідь.

Що відомо — читайте на сайті

@sud.ua І Ми у Facebook, Instagram, X, YouTube