Відповідь залежить від дати мобілізації та періоду, за який нараховуються виплати.
📌 До 18 липня 2022 року включно роботодавець був зобов’язаний зберігати за мобілізованим працівником:
▪️ місце роботи;
▪️ посаду;
▪️ середній заробіток.
📌 Із 19 липня 2022 року правила змінилися. Після набрання чинності Законом № 2352-IX роботодавець зобов’язаний зберігати лише:
▪️ місце роботи;
▪️ посаду.
Виплачувати середній заробіток за цей період роботодавець більше не зобов’язаний.
⚖️ Що каже Верховний Суд?
У низці постанов, зокрема у справах № 753/12209/22, № 303/7508/22 та № 204/10216/22, Верховний Суд підтвердив: припинення виплати середнього заробітку з 19 липня 2022 року відповідає чинному законодавству.
При цьому військовослужбовці отримують грошове забезпечення за місцем проходження військової служби.
❗️Важливо: мобілізація не є підставою для звільнення працівника. Роботодавець має зберігати за ним місце роботи та посаду на весь період служби — до її закінчення або фактичного звільнення з військової служби.
Якщо роботодавець порушує ці гарантії, працівник має право оскаржити його дії.
Потрібна юридична допомога? Звертайтеся за безкоштовною консультацією до ЦПД.
Напишіть юристу зараз 👈🏻
📱Наш Instagram