Працівник отримав виробничу травму та компенсацію моральної шкоди від роботодавця. Але податкова вирішила, що з частини виплати потрібно сплатити ПДФО та військовий збір.
🔴 У чому суперечка?
Податкова наполягала: якщо компенсація перевищує чотири мінімальні зарплати, сума перевищення підлягає оподаткуванню.
Підприємство не погодилося та оскаржило таке трактування закону в суді.
⚖️ Що вирішив Верховний Суд?
Верховний Суд підтримав підприємство та залишив у силі рішення суду першої інстанції.
Суд зазначив, що компенсацію моральної шкоди, завданої ушкодженням здоров’я, не можна автоматично прирівнювати до інших виплат моральної шкоди, для яких діє обмеження у чотири мінімальні зарплати.
📌 Що це означає?
Саме лише перевищення цього порогу не є достатньою підставою для оподаткування компенсації моральної шкоди, присудженої через виробничу травму або професійне захворювання.
Потрібна юридична допомога? Звертайтеся за безкоштовною консультацією до ЦПД.
Напишіть юристу зараз 👈🏻
📱Наш Instagram