Важливо✍
КЗпП України проти фрази: всі так працюють.
У трудових відносинах є окремий жанр: «у нас так прийнято», «всі так працюють», «не підписав – значить не діє», «на випробувальному можна без зарплати». Звучить, навіть дуже переконливо. Проблема в тому, що КЗпП України не завжди поділяє фантазії роботодавців, бухгалтерії або кадровиків.
Про основні міфи у трудових відносинах.
Легенда 1️⃣ За запізнення можна оштрафувати працівника.
Ні, просто «зменшити зарплату» за запізнення роботодавець не може.
Штраф не є загальним видом дисциплінарного стягнення за КЗпП України.
За порушення трудової дисципліни можуть застосовуватися догана або звільнення, а для окремих категорій працівників – спеціальні дисциплінарні стягнення, якщо це передбачено законом.
ст.147 КЗпП України
Міф 2️⃣ Невикористана відпустка згорає наприкінці року.
Ні, щорічна відпустка не зникає автоматично 31 грудня. Невикористані дні можуть переноситися, а при звільненні працівнику виплачується компенсація за всі дні щорічної відпустки, які підлягають компенсації.
Ст.79, 83 КЗпП України, стаття 24 Закону України «Про відпустки»
Легенда 3️⃣ Під час війни роботодавець може звільнити кого завгодно.
Воєнний стан не перетворює роботодавця на господаря трудових доль. Окремі правила трудових відносин змінилися.
Але вимоги щодо законності, підстав і процедури звільнення ніхто не скасовував. Сам факт воєнного стану не дає права звільняти будь-кого
ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
Легенда 4️⃣ На випробувальному терміні можна працювати без зарплати.
Ні, випробувальний строк – не безкоштовне стажування. На працівника під час випробування поширюється трудове законодавство, а отже, робота має оплачуватися.
ст.26 КЗпП України
Міф 5️⃣ При звільненні за власним бажанням треба обов’язково «відпрацювати» 14 днів.
Насправді в законі про письмове попередження роботодавця за два тижні, а не про магічне «відпрацювання» як покарання. А якщо працівник не може продовжувати роботу з причин, передбачених законом, роботодавець має звільнити його у строк, про який просить працівник.
Ст.38 КЗпП України
Легенда 6️⃣ Якщо працівник не підписав наказ, він недійсний.
Не зовсім. Відмова від підпису не означає, що наказ автоматично втрачає чинність. Але роботодавець має правильно зафіксувати факт ознайомлення працівника з наказом або його відмову від підпису. У трудовому спорі такі документи можуть мати важливе значення.
ст.29, 47 КЗпП України
Міф 7️⃣ На випробувальному терміні можна звільнити без правил.
Ні, випробувальний строк – це не «трудова демоверсія» без прав. Якщо роботодавець встановив невідповідність працівника посаді, закон передбачає спеціальний порядок припинення трудових відносин. А якщо строк випробування завершився і працівник продовжує працювати, він вважається таким, що випробування пройшов.
ст.26–28 КЗпП України
Легенда 8️⃣ Підписав трудовий договір – погодився абсолютно з усім
Підпис працівника не легалізує незаконні умови. Трудовий договір має відповідати законодавству. Тому аргумент «ви це підписали» не завжди рятує роботодавця. Якщо умова погіршує становище працівника всупереч закону, її законність може бути поставлена під сумнів.
ст.9, 21, 22 КЗпП України
Вигадка 9️⃣ Якщо працівник не працює, роботодавець нічого йому не винен
Не все так просто. Відпустка, лікарняний, простій і прогул – це різні правові ситуації з різними наслідками для оплати. Тому перед фразою «не працював – не платимо» спочатку треба з’ясувати, чому саме працівник не працював і який правовий режим застосовується.
Легенда 🔟 Порушення прав працівника неможливо довести
Можливо, якщо є докази. У трудових спорах значення можуть мати:
➖ накази;
➖ заяви;
➖ табелі;
➖ листування;
➖ розрахункові документи;
➖ документи про зарплату;
➖ електронні докази;
➖ акти про ознайомлення або відмову від підпису.
Кадрові документи – це не «папірці для архіву», а потенційні докази у спорі.