Трудові права учасників бойових дій: що має врахувати роботодавець Для працівників зі статусом учасн

Трудові права учасників бойових дій: що має врахувати роботодавець

Для працівників зі статусом учасника бойових дій закон передбачає низку спеціальних трудових гарантій. І роботодавцю важливо враховувати їх не лише під час оформлення відпусток, а й у щоденній організації роботи.

Зокрема, УБД мають право на 14 календарних днів додаткової оплачуваної відпустки щороку. Також передбачена можливість отримати до 14 днів відпустки без збереження зарплати, а в окремих випадках після звільнення з військової служби - до 60 календарних днів.

Ще одна важлива гарантія - 100% оплата лікарняного незалежно від страхового стажу.

При скороченні чисельності або штату УБД мають переважне право залишитися на роботі за умови однакової продуктивності праці та кваліфікації.

Для окремих категорій ветеранів з інвалідністю або наслідками поранень також діють додаткові гарантії щодо нічних, надурочних робіт, роботи у вихідні та святкові дні й відряджень.

Для бізнесу це не питання доброї волі - це вимоги законодавства. Правильне оформлення гарантій допомагає уникнути трудових спорів, порушень і фінансових ризиків.