💼 Неповний робочий день: як нараховується ЄСВ, якщо зарплата нижча за мінімальну? 🖋 Працівник, який

💼 Неповний робочий день: як нараховується ЄСВ, якщо зарплата нижча за мінімальну?

🖋 Працівник, який працює на умовах неповного робочого часу, може отримувати заробітну плату меншу за мінімальну. Однак це не означає, що ЄСВ завжди нараховується лише на фактично отриману суму.

📌 Податкова звертає увагу на особливості розрахунку ЄСВ у такій ситуації.

🔹 Зарплата при неповному робочому часі

👉 Відповідно до ст. 56 КЗпП, за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

💵 У такому випадку оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.

📍Тобто працівник, який працює, наприклад, на 0,5 ставки, може отримувати зарплату нижчу за мінімальну, якщо вона відповідає фактично відпрацьованому часу.

❗ Водночас є важлива особливість щодо ЄСВ.

💸 Якщо працівник працює за основним місцем роботи, а база нарахування ЄСВ за місяць є меншою за мінімальну заробітну плату, роботодавець у загальному випадку розраховує ЄСВ виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, а не фактично нарахованої зарплати.

👉 Тобто необхідно розмежовувати:

✔️ заробітну плату — вона може бути меншою за мінімальну через неповний робочий час;

✔️ ЄСВ — за основним місцем роботи він у такому випадку розраховується з мінімальної заробітної плати.

🔹 Наприклад:

Якщо працівник працює неповний робочий день і за місяць йому нараховано 5 000 грн, а це менше за встановлену на відповідний місяць мінімальну зарплату, роботодавець може нарахувати йому саме 5 000 грн заробітної плати.

Але ЄСВ за основним місцем роботи у загальному випадку розраховується виходячи з мінімальної зарплати.

⚠️ Водночас із цього правила є винятки.

Якщо зарплата нараховується:

🔹 працівнику не за основним місцем роботи;

🔹 працівнику, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом,

ставка ЄСВ застосовується до фактично визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

📌 Отже, сам факт роботи на умовах неповного робочого часу дозволяє нараховувати зарплату пропорційно відпрацьованому часу, навіть якщо вона нижча за мінімальну. Проте для правильного розрахунку ЄСВ необхідно враховувати, чи є це основним місцем роботи та чи не застосовується спеціальний виняток.

Матеріали проаналізував та підготував юрист Михайло Ортинський

Про нас | Послуги | Відгуки