🎯 Кадровий бліц
😉 Маєте кілька вільних хвилин? Перемкніться з робочих задач і перевірте, чи не сховалися у ваших знаннях прогалини.
Ви наймаєте працівника за строковим трудовим договором (СТД) на період опалювального сезону. Чи можна в заяві та наказі не вказувати конкретну дату завершення дії СТД?
А. Можна взагалі не вказувати дати дії СТД в такому випадку
Б. Обов’язково вказати дату початку та кінця дії СТД
В. Потрібно вказати дату початку дїї СТД та вказати подію, яка буде підставою для звільнення
👉 Перевіряйте знання та знаходьте правильні відповіді разом з Експертус Кадри!
🎯 Кадровий бліц 😉 Маєте кілька вільних хвилин? Перемкніться з робочих задач і перевірте, чи не схова
Експертус Кадри
@bestkadrovik01«Експертус Кадри» — місце, де кадрові новини з’являються швидше, ніж зникає кава у офісі. Ми знаємо - законодавство мінливе, тому тримаємо у курсі подій. Приєднуйтесь, щоб своєчасно дізнаватися про зміни З питань співпраці пишіть @marina_maslook
11 341 підписник
Відкрити в Telegram