Якщо колишній керівник підприємства не оскаржує припинення своїх повноважень або підстави звільнення, а вимагає лише належних йому виплат, спір має трудовий характер і підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства. Такого висновку дійшов Верховний Суд у постанові від 11.09.2026 у справі № 910/5302/26.
Ще більше актуальних новин, практичних роз'яснень і готових рішень — у системі «Експертус Кадри».
Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮