❗️ Змінний графік – це не лише графік чергувань. Помилки в документах, відпочинку між змінами чи оплаті надурочних можуть коштувати підприємству до двох мінзарплат за кожного працівника.
📌 У статті розбираємо 5 ризикових ситуацій:
• немає наказу про підсумований облік робочого часу;
• порушено норми міжзмінного та щотижневого відпочинку;
• надурочні оплачують щомісяця або замінюють відгулами;
• не коригують норму робочого часу через лікарняні та відпустки;
• неправильно обліковують і оплачують нічні години.
👉 Детальніше на 7eminar
Додайте 7eminar до улюблених джерел Google і будьте в курсі важливих змін без пошуку інформації вручну. 👉 Додати