Урядове «покращення» не зайшло: Раду просять скасувати нові правила броні Працювати більше, а бронюв

Урядове «покращення» не зайшло: Раду просять скасувати нові правила броні
Працювати більше, а бронювати менше? Таку чиновницьку фантазію бізнес не проковтнув і вимагає скасувати чергове «покращення». У Раді вже зареєстрували відповідний проєкт постанови, за якою: урядові плани скоротити квоти зі 100% до 85%, а із 75% до 60% – під ніж! На кону – бронювання для стратегічних галузей і повноваження нового Координаційного центру. Уже домоглися вилучення однієї норми.

🤞 Чи вдасться відстояти решту – інтрига ще та. Схоже, в цій історії останнє слово поки не за Кабміном…
👀 Стежити, чи дотисне бізнес

Бізнес домігся першої поступки. Чи буде друга? 
Поки бізнес відстоює квоти, роботодавцям варто придивитися й до іншої частини урядового задуму. Хто погоджуватиме критерії критичності? Як може змінитися процедура та скільки часу вона займатиме? А що станеться, якщо рекомендації нового центру не збігатимуться з позицією підприємства? Відео допоможе побачити не лише гучні відсотки, а й практичні нюанси, які можуть вплинути на бронювання. 
Побачити більше, ніж відсотки

3328 грн на двох: кому скільки індексації дістанеться? 
Сумісник може працювати на пів ставки, на повну або взагалі не отримувати індексації за основним місцем. І кожен із цих випадків змінює розрахунок. А ще є довідка, яку треба вчасно принести, і базові місяці, що можуть не збігатися.  

💡 П’ять практичних ситуацій покажуть, де суміснику належить індексація, а де бухгалтеру варто притримати руку над кнопкою «Нарахувати». 

🔄 Кадрові гойдалки та «інвалідний» звіт 
Найняли працівників чи попрощалися з усім штатом посеред року. Або єдиний працівник пішов у відпустку без зарплати. І що тепер із «інвалідним» звітом: чи подавати за неповний рік, чи звітувати за квартал без працівників і чому номер «1» у звіті може повторюватися з кварталу в квартал? Маємо відповіді для обох ситуацій. 
Мали працівників не весь 2026
Єдиний працівник без зарплати

П’ять граблів змінного графіка. Не обов’язково наступати на всі 
Змінний графік – кадровий креатив, а зарплатна арифметика – вже головний біль бухгалтера. Надурочні порахували завчасно, відгулом компенсували, нічні заховали в мінімалку? Такі «лайфхаки» можуть коштувати роботодавцю двох мінзарплат за працівника. А лікарняний здатен змінити норму годин і всю арифметику переробітку.  

5 помилок, які краще виловити у власних розрахунках, ніж у запиті від Держпраці 👇 
Обійти всі п’ять граблів

Первинка: документообіг без ризиків 
Як бухгалтеру заощаджувати час на первинних документах і не дублювати роботу? На курсі навчитеся організовувати електронний документообіг у M.E.Doc, BAS і FREDO Звіт: створювати й надсилати документи, налаштовувати обмін між програмами та передавати первинку контрагентам. На практиці дізнаєтеся, як скоротити ручне введення даних, зменшити ризик помилок і спростити щоденні завдання.  

🎓 Ставайте передплатником Платформи, опановуйте корисні інструменти та працюйте швидше й ефективніше! 
Отримати доступ до курсу 

Перехід на зимовий час: як не загубити годину в табелі й зарплаті 
У ніч на 25 жовтня годинник поверне одну годину. Працівник на нічній зміні відпрацює її додатково, а бухгалтеру доведеться знайти їй правильне місце в табелі та зарплаті. І ще не забути про нічну доплату. Бо час можна перевести назад, а фактично відпрацьовану годину – ні.  

⏰ Як не влаштувати часову плутанину в нарахуваннях >> 

🔖 Забираємо в Обране 
• Автоматичне стягнення коштів з рахунків із 23.10.2026 
• ПДВ на міжнародні посилки з 01.07.2027: прийнято закон
• Звільнення від ПДВ за законопроєктом №16147: кому
• 407 об’єктів – 407 порушень: штрафи за №20-ОПП
• ПДФО з оренди житла знизять із 18% до 5%: ВРУ 
• Надурочні роботи: оформлення та облік 
• ФОП у листопаді 2026: податки, звіти та строки сплати  

Новини підготувала Ваша охорона відміна не дамо бізнес поставити на коліна Редакція