⚖️ ВС опублікував огляд судової практики щодо застосування норм трудового законодавства в умовах воєнного стану за період з 2023 року до квітня 2026 року
Основну увагу приділено критеріям законності зміни істотних умов праці та призупинення дії трудового договору, зокрема через оцінку абсолютної неможливості надання й виконання роботи обома сторонами.
Також проаналізовано підходи Верховного Суду до вирішення спорів щодо переведення працівників без їхньої згоди для ліквідації наслідків бойових дій і наслідків відмови від роботи через зміну офіційної дислокації підприємства або робочого місця.
Окремі розділи присвячені особливостям розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця під час хвороби чи відпустки, звільненню у зв’язку з втратою довіри, а також застосуванню пункту 6 частини 1 статті 41 КЗпП України у разі неможливості забезпечення працівника роботою.
Крім того, огляд містить правові позиції щодо соціально-трудових гарантій для мобілізованих працівників, медиків та освітян, а також питань оплати праці в умовах окупації чи перебування працівників у зоні активних бойових дій.
Значну увагу зосереджено на відшкодуванні моральної шкоди, завданої смертю працівника внаслідок збройної агресії, та розподілі відповідальності за такі виплати між роботодавцем і державою-агресором.
Також висвітлено процесуальні питання, зокрема тягар доказування законності звільнення чи переведення відповідно до Конвенції МОП № 158 та оцінку поважності причин пропуску строків звернення до суду в умовах карантину і воєнного стану.