Мін’юст пояснив, коли відмова у роботі через вік є дискримінацією
Якщо обмеження не має законної, об’єктивно обґрунтованої та необхідної мети, то відмова у працевлаштуванні, навчанні чи послузі через вік може бути дискримінацією.
Стаття 2-1 КЗпП забороняє вікову дискримінацію у сфері праці, а за вікові вимоги у рекламі вакансій передбачено штраф у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати.
Що відомо — читайте на сайті
@sud.ua І Ми у Facebook, Instagram, X, YouTube
Мін’юст пояснив, коли відмова у роботі через вік є дискримінацією Якщо обмеження не має законної, об
Судово-юридична газета
@suduaЮридичні новини, новини законодавства та судових процесів Офіційний канал SUD.UA https://sud.ua/
55,371 subscribers
Open in Telegram