📌 Держпраці застосувала штраф, але помилилася в посиланні на статтю КЗпП: що вирішив Верховний Суд?

📌 Держпраці застосувала штраф, але помилилася в посиланні на статтю КЗпП: що вирішив Верховний Суд?

⚖️ У справі № 300/1733/25 Держпраці наклала на ТОВ «Галицька Кераміка» штраф у розмірі 240 000 грн. У постанові про притягнення до відповідальності було зазначено абзац 3 частини другої статті 265 КЗпП України, хоча орган стверджував, що фактично застосував санкцію, передбачену абзацом 2 цієї норми.

Держпраці пояснювала розбіжність технічною помилкою. Верховний Суд наголосив, що цього пояснення недостатньо без перевірки конкретних наслідків.

❗️ Верховний Суд вказав:

🔹 Абзаци 2 і 3 стосуються одного діяння. Це фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору. Але абзац 3 застосовується лише за ознакою повторності (протягом двох років) і передбачає 30 мінімальних зарплат за працівника, а не 10.

🔹 Помилка в посиланні не є нейтральною. Вона створює видимість раніше виявленого порушення й може мати значення для повторності в майбутньому.

🔹 Суд оцінює істотність недоліку. Чи узгоджуються обставини та сума штрафу з нормою, чи не застосовано суворішу санкцію, чи міг суб’єкт зрозуміти суть порушення та захищатися.

🔹 Суд не перекваліфіковує діяння замість органу. Він перевіряє законність акта, але не підміняє Держпраці в первинній кваліфікації.

📌 Для бізнесу це означає, що під час оскарження штрафу варто перевіряти не тільки наявність описки в постанові, а й те, чи правильно визначено склад порушення, норму відповідальності, суму санкції та обставини, що впливають на її розмір.

🔥 Саме тому, неправильне посилання на абзац статті не гарантує автоматичного скасування штрафу, але й не може без перевірки вважатися нешкідливою технічною помилкою. Вирішальним є те, чи вплинула розбіжність на кваліфікацію, розмір санкції та право на захист.

Матеріали проаналізував та підготував юрист Михайло Ортинський.

Про нас | Послуги | Відгуки